От чего зависит трудоемкость внедрения зарплатных программ 1С?

В зависимости от того частная это компания или государственная зависит выбор программного продукта 1С. Это могут быть «1С:Зарплата и управление персоналом 8» или «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».

«Зарплатные» программы 1С имеют модульную структуру. Какие-то модули необходимо подключить сразу, какие-то позже или не задействовать совсем. От состава решаемых задач зависит выбор программы версии ПРОФ или КОРП.

На этот вопрос может ответить специалист, обладающий навыками работы со всем спектром функциональных возможностей программы, а также знающий методические принципы и нормативно-правовую базу, положенные в её основу. И здесь важно предварительно собрать исчерпывающий перечень задач, которые необходимо решить средствами программы 1С.

Если все сотрудники работают по графику пятидневки, получают оклад и иногда премию, то это одна ситуация, а вот если имеются сменные и ненормированные графики работы; сложная система премий и доплат; сотрудники в обособленных подразделениях, получающие северную надбавку, которые, к тому же, регулярно ездят в командировки в другие регионы, то это уже совсем другая история.

От набора программных продуктов зависит, каким образом будет осуществлен перенос накопленных данных. Если сейчас каждое подразделение ведёт учет в «своей» программе, то, неизбежно, происходит двойной-тройной ввод одной и той же информации разными подразделениями. Перед переносом исходные данные должны быть корректно сопоставлены, чтобы избежать дублирования и потерь. Ведение учета в программе можно начать и «с нуля», но в таком случае потребуются значительные трудозатраты со стороны сотрудников Заказчика для ввода недостающей информации.

Вероятно, потребуется синхронизация с бухгалтерской программой. Возможно, будет необходим односторонний или двусторонний обмен данными с программой управленческого учета. Иногда бывает нужна выгрузка информации о сотрудниках на сайт.